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理学療法の評価と治療

理学療法に関連する臨床・研究・教育と評価・治療について書いていきたいと思います。

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仕事について 

来年度の臨床実習も近づいてきた。
自分のやることがわからず、
何がわからないのかわからない。
やる気が感じられない。
自分から動こうとしない。
と言った問題点を指導者同士で話をすることも多い。

学生から社会人への移行期となる臨床実習において、
指導者はどのようにアプローチしたらよいのだろうか。
また学生はどういったことを心がけたら良いのだろうか。

まずは仕事についての考え方が、
学校での勉強と異なることがポイントではないだろうか。
私が思うに仕事はスポーツに似ている。
とにかく結果を出すことが求められる。
どんなにがんばろうが、気を配ろうが、
求められる結果が出なければ評価はされない。
結果が出ていないのにやり方にこだわっていたら、
つまづいてしまう。
やり方は結果に繋がる為の手段であり、
手段に溺れてしまっていては何もならない。
勉強のやり方も学生の頃と変わってくる。
知識を得る為に勉強するのではなく、
成果を出す為の勉強をすることが必要になる。

スポーツも結果を重要視する点はそれに近い。
良い成績を取れば高く評価される。
オリンピックなどで活躍すれば
新聞やテレビでももてはやされ、
自伝や本なども売れる。
しかし成績が振るわなくなると、
とたんに相手にされなくなる。

部活でも結果が出せるものがレギュラーに選ばれ、
どんなに努力しようが結果が出せなければ、
補欠にまわされることが多い。
勝負の世界では勝たなければいけないからだ。

けしてがんばることや努力することが無駄という意味ではなく、
結果の出る努力をするという意識が大切になる。
どうする?という手段を考えるのではなく
どうしたい?という求める結果、
要するにに目的を明確にする必要がある。

仕事とスポーツの違いはルールが見えにくい点である。
そのルールが会社によって変わったり、
相手によって変わってくる。
それは誰も教えてくれないので、
コミュニケーションや相手の動きから読み取っていくことになる。
ちょっと前によく言われた空気を読むというやつである。
何が好きで何が嫌いなのか?
優先順位はどうなっているのか?
これを会社によって上司によって、
場合には後輩や客によって把握し行動していく。
その部分がはずれていたらどんなに努力しても、
ただの自己満足であって仕事においての
結果としては繋がらないことも多い。

もしうまく行かない場合に、
上司や職場のせいでうまくいかないと考えたとする。
それは上司や職場の問題というよりも、
自分の能力の低さを露呈していることになる。
もし、他の上司や職場でうまくやっていたとしたら、
それは自分の能力が高いのではなく、
上司の能力が高かっただけである。

例えば守備は下手だが、
ものすごくホームランを打てる選手がいるとする。
監督Aは
「とにかくホームランが打てる選手が欲しい」と考えている。
監督Bは
「守備は基本なので守備は絶対にはずせない」と考えている。
その場合、監督Aでは活躍できる選手かもしれないが、
監督Bになったらどうだろうか。
守備ができないので使えない。ということで
スタメンに入れないかもしれない。
監督の考えはそれぞれあり、
そして勝つという目的は同じである。
チームの中でどういう存在が必要なのか考えると、
この選手は守備を練習すると言う努力が必要となるだろう。

学生までの間は自分を中心に
環境が動いている錯覚をするかもしれない。
しかしながら社会に一歩出ると、
自分を中心には動いていない。
お金を払う人の労働力となり、
その人の目的を達成する為に働くことになる。
相手が何を求めているのか?
会社・上司・客は何が好きで何が嫌いで、
どういった優先順位をとるのか。
それに対して結果を出して行けば良いのである。

球が飛んできてそれを打ち返せば良い。
打ち返せないのは球が悪いのではなく、
打ち返せないのが悪いのである。
打ち返せないことを素直に認め、
打ち返す為には何が必要か考え、学び、
行動することが社会人としての成長ではないだろうか。

指導について6
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